8月14日上午，同安控股举办2025年新员工入职培训开班式暨导师带教结对仪式，公司党委委员、副总经理盛丽君主持，公司领导班子成员、带教导师、新入职员工参加。

活动中，新员工结合专业背景、工作经历及职业发展规划依次进行自我介绍。在导师带教结对环节，会议传达了公司新员工导师带教制度有关要求，明确导师与学员的职责和工作内容，并宣布了2025年新入职员工与导师的结对名单。随后，导师与学员现场签订承诺书。

导师代表荣光新作表态发言，表示将以身作则、言传身教，结合新员工特点倾囊相授、因材施教，在严管厚爱中实现共同成长；同时寄语新员工保持虚心、用心、恒心，承诺做好思想铸魂的引领人、业务赋能的引路人、排忧解难的知心人，助力新员工拔节生长，早日从生力军蜕变为驱动公司发展的主力军。

学员代表陈俊成作表态发言，感谢公司对青年员工的悉心培养与支持帮助，在工作中定当牢记责任使命，脚踏实地，勤勉工作，刻苦钻研，为同安控股的高质量发展贡献青春力量，书写精彩篇章。

王亮代表公司党委对新员工的加入表示热烈欢迎，并对导师与学员双方表达了殷切期望：希望导师们能够倾囊相授，帮助学员们快速掌握岗位技能、融入工作环境，同时也要求学员们虚心求教，早日成才。

最后，他寄语新员工：一是坚定理想信念，做新时代有为青年。要心系发展大局，自觉将个人职业发展规划与企业经营发展结合起来，以高度的责任感和使命感投入工作实践，既要立足岗位实践，又要心怀长远发展，在助力公司高质量发展的进程中实现人生价值。二是强化团队协作，凝聚发展合力。要牢固树立 “一盘棋” 的思想理念，着力培养大局意识与协作精神，在工作进程中，彼此相互支持、密切配合，既要充分发挥个人专业特长，又要高度注重团队协同作战，携手共进。三是永葆学习热情，练就过硬本领。要始终保持求知若渴的学习热情，主动参与公司各项培训和职称、职业资格提升考试，在实践中虚心向同事学习，持续提升专业能力，将知识转化为工作实效，为企业发展贡献智慧力量。四是筑牢思想防线，严守纪律规矩。要始终绷紧纪律之弦，筑牢思想防线。时刻保持政治定力，自觉抵制各种诱惑，秉持高尚道德情操，坚持防微杜渐，永葆清廉本色。

建立新员工导师带教制度，不仅是同安控股人才培养体系建设的一项关键抓手，更是传承企业文化、凝聚团队力量的重要举措。通过严格筛选匹配导师、制定个性化辅导计划、实行周面谈月回顾，详细记录学员辅导手册、导师期末考核评价等方式，在学员工作、生活及思想动态等方面全方位辅导，充分发挥老员工的“传、帮、带”作用，帮助新员工尽快转变角色、适应岗位、融入企业环境，促进新员工快速成长成才，不断深化公司人才队伍建设。